由于“創效”是技術創新的重要目標，因此，鋼企必須重視實現 技術創新的精益化。以不銹鋼制管機，內整平機，光亮退火設備而享譽國際的漢高機械又是如何實現技術創新的精益化呢？
         首先，漢高機械誒重視技術創新的戰略意義，建立、完善適合企業自身的技術創新體系。例如，漢高機械一直堅持以技術創新來提升自身的核心競爭力，建立了包括優異性能與高附加值產品戰略、降低生產成本戰略、用戶導向的應用技術戰略、環境友好工藝與產品戰略、下一代新技術戰略在內的技術創新戰略體系。漢高機械的做法值得借鑒學習，他們認為，身處行業洗牌時代，誰最先建立起完善、有效的技術創新體系，瞄準前瞻性的產品需求，誰就最有可能成為未來焊管設備行業的“領頭羊”。 事實證明也是如此。
          其次，漢高機械貼近市場開展技術創新，算好成本收益賬。在當前企業資金緊張的困難局面下，漢高機械強調資金的使用效果，從立項開始，就組織財務、運營、制造和技術部門聯合起來，梳理出市場真正需要的薄弱點，有的放矢地開展品種研發和產品提質攻關。
再其次，漢高機械瞄準效率目標，應用智能化、信息化技術，提高滿足個性化需求的柔性生產能力。隨著人工成本上升、安全標準提高，機器人替代人工將成必然，而焊管應用領域的多樣性也要求焊管生產更注重質量，注重過程控制，注重產品的柔性化，個性化。伴隨“互聯網+鋼鐵”的推進，智能制造、兩化融合也將向深層次發展。國務院《關于鋼鐵行業化解過剩產能實現脫困發展的意見》已經明確提出，要推進智能制造，提升企業研發、生產和服務的智能化水平，建設一批智能制造示范工廠;推廣以互聯網訂單為基礎，滿足客戶多品種小批量的個性化、柔性化產品定制新模式。
         最后，漢高機械發揮人才效用，為科研人員減負，保障技術創新的活力。漢高機械合理調整人才隊伍結構，積極引進和造就領軍人物、知名專家，培養技術研發骨干和專業技師，構建適應技術創新體系要求的人才資源開發體系和人才隊伍培養規劃。在此基礎上，漢高機械高度重視人才激勵，建立以知識和技術為要素的評價分配機制，優化激勵模式;同時，減少技術人員承擔的非科研類事務性工作。漢高機械大力支持研發工作，培養研發人才，保證研發成果。
鋼鐵企業可以借鑒專業研發不銹鋼制管機，內整平機，光亮退火設備等焊管設備的漢高機械的經驗，鎖定“創效”二字，開足技術創新的馬力，砥礪前行!

廣東順德漢高機械有限公司
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